Un chiffre s’impose : chaque année, ils sont des milliers à franchir le pas du portage salarial, attirés par une promesse alléchante. Travailler librement, sans pour autant abandonner la sécurité du statut de salarié : voilà un équilibre que de nombreux consultants et freelances cherchent à atteindre. Mais derrière cette souplesse, une question revient toujours : comment vraiment savoir ce que l’on va toucher à la fin du mois ? L’estimation des revenus en portage salarial mérite d’être passée au crible, pour éviter les mauvaises surprises et avancer avec une vision claire.
Le salaire brut et le salaire net
L’un des atouts du portage salarial, c’est cette liberté de fixer ses tarifs. Ici, la discussion se fait directement avec le client, sans passer par une grille rigide. On négocie donc un montant brut, qui englobe à la fois les honoraires et les avantages sociaux associés au statut. Ce chiffre n’est qu’un point de départ : c’est à partir de ce salaire brut que l’on peut réellement estimer ce qui sera versé sur son compte.
La mécanique est simple. Pour connaître le montant net qui sera effectivement perçu, il faut appliquer cette équation transparente :
Salaire net = salaire brut, (cotisations sociales + frais de gestion de la société de portage)
Pas besoin de sortir la calculette à chaque fois : des outils existent pour faire ce calcul en quelques clics. Un simulateur de revenus en portage salarial permet d’y voir clair et d’anticiper au mieux.
Les différents éléments à considérer pour avoir le salaire net
Avant de découvrir le chiffre final, quelques postes de dépenses sont systématiquement déduits du salaire brut. Voici ce qu’il faut examiner pour comprendre la composition de la rémunération nette :
- Les charges sociales : Le salarié porté conserve le statut de salarié, même en portage. Il doit donc cotiser pour bénéficier de la sécurité sociale, de l’assurance chômage, de la prévoyance et de la retraite. Du côté de la société de portage salarial, une part des charges est également assumée, comme le ferait un employeur classique.
- Les frais de gestion : La société de portage joue le rôle d’intermédiaire, gère la relation client, l’accompagnement administratif et la comptabilité. Pour ce service, une commission est prélevée, clairement indiquée dans le contrat. Son taux oscille généralement entre 5 et 10%, et il s’adapte au chiffre d’affaires réalisé : plus il grimpe, plus ce pourcentage peut baisser.
Les autres éléments qui viennent augmenter votre salaire net
Outre les déductions, certains éléments peuvent, à l’inverse, venir grossir le montant net versé. Parmi eux, les frais refacturés tiennent une place à part. Il s’agit par exemple des frais de déplacement, de restauration ou d’hébergement engagés dans le cadre de la mission. Ces dépenses, négociées à l’avance avec le client, sont d’abord payées par le salarié porté. Une fois la mission terminée, elles sont restituées par la société de portage et s’ajoutent au salaire net, sans être prises en compte dans le calcul du salaire brut.
Autre point à considérer : les frais de fonctionnement liés à l’exercice de l’activité. Achat de matériel, frais de prospection, abonnement internet… Ces dépenses ne figurent pas directement sur le bulletin de paie. Toutefois, sur présentation des justificatifs, la société de portage peut les rembourser, dans la limite de 30% du salaire brut. Ce montant vient alors s’ajouter au versement mensuel.
Le circuit est limpide : quand le client règle la facture, la société de portage prélève sa commission et les charges sociales, mais reverse aussi, sur présentation des justificatifs, les frais refacturés et les frais de fonctionnement. Au final, le salarié porté peut s’attendre à percevoir chaque mois près de 45% du chiffre d’affaires facturé en portage salarial.
Faire le choix du portage salarial, c’est accepter de jongler avec plusieurs paramètres pour estimer ses revenus, mais c’est aussi reprendre la main sur sa trajectoire professionnelle. Entre liberté et sécurité, chaque euro gagné porte la trace d’une négociation, d’un arbitrage, d’une stratégie. Une équation vivante, à ajuster au fil des missions, qui redonne au travail indépendant toute sa dimension d’engagement personnel.
