Archives par mot-clé : recrutement

Le Recrutement 2.0

Nous les geeks, on aime bien suivre les sujets qui nous tiennent à coeur.

Comme je vous en ai parlé en août dernier dans l’article « Les Jeux-vidéos et votre CV : amis ou ennemis ?« , je souhaite revenir sur le sujet du recrutement 2.0 et des différents points à aborder sur votre CV ou en entretien.

En effet, en naviguant sur Internet je suis tombé sur une vidéo de la chaine Dailymotion de Cadremploi.
Une chaîne Dailymotion certes, mais celle de Cadremploi a le mérite de contenir plus de 200 vidéos de conseils et interviews portant sur les nouvelles problématiques du recrutement. Une source très riche d’enseignements que je souhaite partager avec mes amis geeks.

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Ces plateformes dont le business model est basé sur ton activité numérique

Petit rappel des faits : « Le business model est l’ensemble des actions d’une société  » avec bien sûr en trame de fond, la volonté de gagner de l’argent. Oui, car l’altruisme, c’est sympa mais ce n’est pas extrêmement lucratif …

Des entreprises se sont mises en tête d’apporter de la grosse valeur ajoutée aux les internautes : en retraçant l’ensemble de l’activité d’une marque ou d’une personne sur Internet, grâce au positionnement de pages plutôt bien optimisées, elles leur permettent  de se renseigner en quelques clics sur leur activité.

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Intégrer des « Pro » dans son réseau « Perso » ?!

Nous les geeks, nous avons 12 000 profils en ligne, certains profils privés (Facebook), certains profils pro (Viadeo, LinkedIn), et nous sommes (serons) tous confrontés à ce fameux problème : dois-je ajouter les gens de mon réseau pro à mon réseau perso ?!

Alors de quoi on parle ici ?
Je pars du principe que la plupart d’entre vous, chers lecteurs, sont des assidus de Facebook et partagent leurs photos de soirées, leurs coups de gueule soit leur vie au quotidien.

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Comment faire un CV original, visible et un peu beau !?

Aujourd’hui on va donc tenter de répondre à la question que tout le monde se pose :

Comment faire un CV original …

avec une forme et une visibilité correcte lorsque l’on a aucun talent en Photoshop et en montage vidéo… d’où le titre : Comment faire un CV original, visible et un peu beau !?

En effet, il y a peu notre chère Hélène faisait un article sur « le CV type est il mort? » nous montrant des CV vidéos tous plus originaux les uns que les autres. Un peu avant je retweetais des articles montrant les 40 CV photoshop les plus originaux de la planète.

Et puis là je me suis regardé et je me suis dit :

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Le CV « type » est-il mort ?

Nous les geeks, ils nous arrivent parfois de chercher du boulot… ça n’arrive pas qu’aux geeks d’ailleurs !

La semaine dernière (eh oui, le dernier post date d’il y a une semaine, nous sommes honteux, nous implorons votre pardon et vous supplions de ne pas nous dénoncer au Sénateur Masson), la semaine dernière donc, Mouss vous parlait des Bad Buzz et de leurs victimes en prenant l’exemple (entre autres) de Yann Parot, le jeune homme dont le CV en anglais a fait le tour du web français et a subit les pires railleries. Histoire de nous rassurer un peu, je souhaites donc aujourd’hui vous parler de quelques CV qui ont tourné sur le net (plus ou moins efficacement, hein, il y en a peut-être que vous n’aviez pas vu avant aujourd’hui) et qui sont plutôt très positifs.

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Les victimes du Bad Buzz : Les Boulets du web l’ont ils vraiment mérité ?

J’en discutais avec un ami, il y a quelques semaines, et on a véritablement débattu pendant une heure sur le sujet. Je ne vais pas faire un essai philosophique sur la question mais je voudrai juste vous partager mon impression.

Les Boulets du web l’ont-ils vraiment mérité ?

En tant que web addict, nous n’avons pas pu ignorer ce phénomène récent. Des gens comme « le rappeur du 92 », « Yann Parrot », « David Bivas » (Snoop Doggy Dog, qu’est ce qu’on attend), « Jessi Slaughter », « Clément le Nolife » … ont créé au travers d’une vidéo, d’une action, un véritable buzz autour de leur nom ou pseudonyme. Toute leur vie, ils seront catalogués pour cette action et ont laissé avec leur nom une trace indélébile sur la toile.

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